René Alejandro Espinosa Terrazas, presidente de Index Chihuahua, destacó que el reciente aumento de la tasa del Impuesto Sobre Nómina (ISN) de 3% a 4% representará un costo adicional significativo para las empresas industriales en la entidad. Durante su participación en el programa Réplica para tiempo.com.mx y puentelibre.mx, Espinosa explicó que este incremento tendrá un impacto económico considerable, señalando que una empresa ya ha calculado que, debido al aumento, enfrentará un gasto adicional de 2.7 millones de pesos, equivalente a 150 mil dólares, que no estaba previsto en su presupuesto anual.

El presidente de Index explicó que el aumento en la tasa de ISN implica un 33% más de lo que las empresas venían pagando el año pasado. Esto se debe a que, aunque parece un pequeño aumento de un punto porcentual, el efecto acumulado sobre la nómina de una empresa es considerable. “Esto viene a ser un golpe más fuerte para las empresas”, comentó Espinosa, al destacar que, además de este incremento, las empresas enfrentan otros retos como los aumentos salariales, reformas laborales y problemas logísticos, incluidos los bloqueos carreteros y el aumento de costos en productos derivados de fracciones arancelarias.

T-MEC y posibles renegociaciones

Espinosa también abordó el tema de la revisión del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) prevista para 2026. El dirigente de Index mencionó que Estados Unidos podría impulsar una renegociación del acuerdo, y planteó que el gobierno de Donald Trump ya había manifestado su interés en sustituir el T-MEC por tratados bilaterales con México y Canadá. En este contexto, resaltó la incertidumbre que genera este escenario para las empresas, ya que los aranceles pueden afectar la competitividad de las industrias mexicanas, especialmente cuando los productos necesarios no se producen dentro de Norteamérica y deben importarse de países como China y otras naciones asiáticas.

Impacto del salario mínimo y las reformas laborales

Sobre el tema del salario mínimo, Espinosa reconoció que los ajustes salariales son normales debido a la inflación. Sin embargo, advirtió que para las empresas que pagan el salario mínimo, el aumento del 13% establecido por ley afectará considerablemente su estructura de costos. Además, comentó que la reforma que reduce las horas laborales semanales, con un plan a 2030 que reducirá gradualmente dos horas cada año, podría representar un desafío importante para la competitividad de las empresas.

“Esto va a ser un reto muy fuerte”, subrayó Espinosa, explicando que las grandes empresas pueden enfrentar este cambio mediante la automatización, pero las pequeñas y medianas empresas (PyMEs) serán las más afectadas. “Es más difícil para la PyME reemplazar esa plantilla de personal que se ve afectada por la reducción de horas laborales”, dijo.

En resumen, Espinosa destacó que las empresas chihuahuenses, especialmente las del sector manufacturero y de exportación, deben prepararse para afrontar una serie de retos económicos, tanto a nivel local como internacional, derivado de aumentos impositivos, reformas laborales y un entorno global incierto.