Cuauhtémoc, Chih., En el marco del Día Internacional de la Mujer, el Centro Empresarial Coparmex Cuauhtémoc reafirmó su liderazgo nacional en materia de inclusión y paridad de género dentro del sector empresarial. Desde el año 2020 este organismo se convirtió en el primero de la Confederación Patronal de la República Mexicana en integrar mujeres en el cien por ciento de sus grupos de trabajo, marcando un precedente en el país.
El presidente del organismo, Carlos Hermosillo Trujillo, señaló que este avance representa una transformación real dentro de la vida interna del centro empresarial y ha fortalecido el liderazgo regional del sector privado. Explicó que la igualdad de oportunidades no solo responde a un principio ético sino que también es un factor clave para el crecimiento económico, ya que las empresas que integran el talento femenino logran mayor innovación y mejores decisiones.
A nivel nacional las cifras muestran que las mujeres representan el 40.5 por ciento del empleo formal en México. Sin embargo persiste una brecha salarial importante ya que por cada 100 pesos que recibe un hombre una mujer obtiene alrededor de 86. Además una trabajadora en la formalidad gana cerca de 48 por ciento más que una mujer en la informalidad, lo que refleja la necesidad de generar más oportunidades laborales con seguridad social.
Otro de los factores que impacta en el desarrollo profesional de las mujeres es el trabajo no remunerado relacionado con el cuidado y las labores del hogar. Este trabajo representa el 23.9 por ciento del Producto Interno Bruto nacional y más del 70 por ciento es realizado por mujeres. Esta situación limita su crecimiento profesional y dificulta su plena incorporación al mercado laboral.
La desigualdad también se observa en los espacios de liderazgo empresarial. Actualmente solo el 3 por ciento de las direcciones generales en el país están ocupadas por mujeres y únicamente el 4 por ciento de las empresas son encabezadas por ellas. De mantenerse el ritmo actual la paridad en los puestos directivos podría tardar casi dos décadas en alcanzarse.
Ante este panorama Coparmex Cuauhtémoc reiteró su compromiso de seguir impulsando el Modelo de Desarrollo Inclusivo mediante programas de capacitación, promoción de políticas de igualdad salarial y la creación de entornos laborales seguros que permitan a más mujeres participar en espacios de decisión dentro de las empresas de la región.
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