México., El Órgano de Administración Judicial (OAJ) aprobó dejar sin efecto el acuerdo que establecía la evaluación del desempeño del personal de carrera judicial del Poder Judicial de la Federación (PJF), luego de las manifestaciones y paros de labores realizados por trabajadores que expresaron su preocupación ante posibles sanciones y afectaciones a su estabilidad laboral.
La determinación fue aprobada este lunes por el Pleno del OAJ, que acordó abrogar el instrumento general mediante el cual se regulaba este procedimiento. La medida representa la eliminación del esquema de evaluación que había generado inconformidad entre secretarios, actuarios, oficiales judiciales y otros integrantes del personal.
La decisión se produjo después de una reunión celebrada el pasado 7 de noviembre en las instalaciones de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), en la que participaron el ministro presidente, Hugo Aguilar Ortiz, y representantes de distintas organizaciones sindicales del Poder Judicial.
Durante el encuentro, las partes abordaron las preocupaciones de los trabajadores respecto al mecanismo de evaluación y sus posibles consecuencias laborales. Como resultado del diálogo, se establecieron compromisos relacionados con la aplicación de este procedimiento.
De acuerdo con el comunicado número 107/2026, las negociaciones entre las autoridades judiciales y los dirigentes sindicales permitieron avanzar hacia una solución a las inconformidades que habían provocado movilizaciones y suspensiones de actividades en distintas áreas del Poder Judicial.
Con la aprobación de la abrogación, el Órgano de Administración Judicial dejó sin vigencia el acuerdo que regulaba la evaluación del desempeño del personal de carrera judicial, atendiendo los planteamientos expuestos durante las reuniones con las representaciones sindicales.
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